做网站推广公司:一个人一天得承担30好几个站,网址全部优化工作！

一、面试门卡低、市场需求大 医院几乎每隔一段时间都会有人来面试（可能我们是新的科室，招的人比较多的原因），从他们的对话里我基本就是听到这些问题：你以前在哪干？离职原因是？…如果我给你一个新站（域名也是新的），你会从哪些方面来把关键词做上去？…期望薪水是多少？PS：文凭是提的很少，这个方面经验和能力要比文凭重要。荣文就是个例子，有效的文凭没一个，SEOer一定要对自己有信心。现在医院的竞争也越来越大，越来越多的

　　一、招聘面试门卡低、市场的需求大

　　医院门诊基本上每过一段时间都是有些人来招聘面试（将会我们都是新的部门，招的人比较多的缘故），从她们的会话里我基础便是听见这种难题：你之前在哪儿干？辞职原因是？…假如我给你一个新网站（网站域名也是新的），你能从哪一方面来把关键字做上来？…期待工资多少钱？PS：学历是提的非常少，这一层面工作经验和工作能力要比学历关键。荣文便是个事例，合理的学历没一个，SEOer一定要对自身有信心。如今医院门诊的市场竞争也越来越大，愈来愈多的医院门诊刚开始重视互联网营销这些方面，之前发一封个人简历，一天内连续接到5家医院门诊的招聘面试电話，并且工资待遇都还说得过去。

　　二、分工明确、工作中轻轻松松

　　还记得上年在紫竹桥哪家公司上班的情况下，一个人一天得承担30好几个站，网址全部优化工作你都得一个人干，包含：题目、叙述改动，关键词搜索量，内部链接，外部链接等…。早晨8点到夜里上六点，正中间歇息一个钟头，一天出来，眼睛酸痛得直掉泪水。最可恶的是薪水还仅有3K带双休日。对比之上，医院门诊的分工明确多了，一般一个协作组承担两个网址，工作人员装有编写、外部链接、连接运营专员、SEO小组长，一个组少得4、五个人，多的几十人。劳动量总之是固定不动的，因此工作中相对而言轻轻松松许多 。

　　三、工作中简易、工作压力并不大

　　来啦医院门诊.我发觉it行业还专业有编写这一岗位，之前编写全是自己做。看她们编写也就是去同行业的网址里找一些文章内容，随后简易改一下就公布了，好笑的是：一些情况下编写把同行业的连接都给加了，也有照片直接引用同行业站内的。外部链接运营专员和连接运营专员就更别说了（并不是同一人），略微有科技含量点也就是SEO小组长这一岗位了，但是SEO层面的事出了难题，负责人找的便是你，我是在其中的“受害人”之一。而其他工作人员的工作压力就小多了，大部分一周都难能可贵见几回负责人，下班了把工作日记发一下就可以了，一些组乃至连工作日记都无需发。

　　四、工资待遇还好、薪水平稳

　　工资待遇相对性于小网络科技公司是非常就行了，之前感觉在网络科技公司能取得2500（一人多职）全是一件非常难的事，说实话小公司是开不起那么高的薪水。如今而言，小公司能活下就非常好了！而医院门诊得话光一个编写都跟得上3000了。其他的岗位我不说大家内心大约也有一个底了吧。小网络科技公司一到开薪水的情况下老总都是想着你吐苦水，说一些企业如何不易，期待你不要向他（她）加薪的事。尤其是一些订单的抽成，非要要把资金回笼所有取回来才让你抽成，实际上没要多少钱的事，可是太严厉打击职工主动性了

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