神马排名:出色域名的二级域名倍受青睐！

关于人才网的搜索引擎优化（此文只谈百度优化）一直以来都是SEO界的难题，因为这类网站一直受到百度的人工干预，即前些日子说到的11现象，不知道百度是为了自我利益还是为了用户利益做出这样的举动，但百度既然这样做了，我们SEOER也就只能想办法克服了。 笔者根据自身人才网SEO的经验与大家做分享交流，只是表达个人看法， 如有不正之处，欢迎留言指正。 1。网站的年龄，笔者发现凡是排名良好的人才网站都有着较长的年龄，少则3年，多则5-10年，由

　　有关人才网的百度搜索引擎提升（此篇只谈网站优化）一直以来全是SEO界的难点，由于这类网址一直遭受百度搜索的人工控制，即前些生活说到的11状况，不清楚搜百度以便自身权益還是以便客户权益作出那样的行为，但百度搜索即然那样干了，大家SEOER也就只有想办法摆脱了。

　　小编依据本身人才网SEO的工作经验与大伙儿做共享沟通交流，仅仅表述本人观点，若有歪斜之处，热烈欢迎留言板留言纠正。

　　1。网址的年纪，小编发觉但凡排行优良的人才网站都拥有较长的年纪，少则三年，更多就是5-十年，不难看出百度搜索引擎觉得一个拥有较长网址年纪的网址是靠谱的，是技术专业的，是能够 信赖的，因此其排行也是优良的，而这种网址的排行通常拥有不容置疑的排行部位。

　　2。出色域名的二级域名倍受青睐，小编见到在一些地域出色域名的二级域名基本上布满了百度搜索前10名的部位，而即便这种子站沒有优良的百度收录和外部链接，都没有优良的客户体验，仍然能够 得到 好的排行，不难看出，百度搜索觉得出色域名的权重值能够 传送给子站，域名权重值越高其带来子站的权重值则越高，即便是个內容页也将会临时获得优良的排行。

　　3。网址灵力的升级頻率越显关键，在出色的人才网站上每日都是有很多的招骋公司和应聘者开展发布信息，升级，而百度搜索对人才网站的认同，其升级頻率也理应具有了一定的功效；自然，如果是收集来的信息内容就另当别提了。

　　4。官方网或拥有官方网化寓意的搜索引擎排名拥有较大优势，大伙儿应当都发觉了，一个地域的官方网人才网，即人力资源市场举办的网址，无论其域名是gov還是其他都能够非常容易的得到 好的排行，这能够 觉得是百度搜索对政府门户网站的适用吧，实际上想一想也在意料之中。

　　5。网址的社会性危害对搜索引擎排名的功效愈来愈显著，像一些人才网拥有实体线的人才招聘会或招骋报，这类网址能够 从百度搜索引擎以外或正确引导客户根据百度搜索引擎检索相对关键字来得到 总流量，而据小编观查百度搜索引擎应当能够 发觉这一个人行为，而使百度权重提高。

　　6。排名第一的人才网的部位没办法松懈，小编发觉排名第一的人才网不管百度搜索怎么调整，如何更新，其第一的部位没办法松懈，仿佛被固定不动了一样，很可能与百度搜索的人工控制有关系。排在第二页的人才网站想进到第一页变成一道坎，仿佛百度搜索把第一页的人才网站与第二页的人才网站当作不一样级別的网址，这一状况和人的地位很类似，也很可能与百度搜索的人工控制有关系。

　

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