推广计划:关于SEO博客下降的几个主流观点

笔者用一个博客做了一个地区SEO博客，这个博客在地区排名稳定在百度首页也有大半年时间了，从来没有跌出过百度首页。但这段时间却发现这个地区性SEO的指数不断下降，据我这东莞SEO这个词的了解，在2012年初的时候曾经稳定的达到200的指数，而现在却才80多的指数。刚开始我还以为可能是个个案，后来查询了一下各大主流城市的地区SEO，分别是北京SEO，广州SEO，深圳SEO为例，发现这些地区SEO的指数都出现了不同程度的下降，差不多都下降了一

　　小编用一个搏客干了一个地域SEO搏客，这一搏客在地域排行平稳在百度搜索引擎的首页也是半年時间了，几乎沒有跌有过百度搜索引擎的首页。但这一段时间却发觉这一地域性SEO的指数值持续降低，据我这东莞市SEO这一词的掌握，在2012今年初的那时候以前平稳的超过200的指数值，而如今却才80多的指数值。一开始我都认为将会是个个例，之后查寻了一下各大主流产品大城市的地域SEO，各自是北京市SEO，广州市SEO，深圳市SEO为例，发觉这种地域SEO的指数值都出現了不一样水平的降低，类似都降低了一半的状况，坚信这一状况应当都是其他地域SEO的状况。

　　因此就依据这一状况在新浪微博上跟一些有SEO搏客的盆友开展讨论这一降低的缘故，在其中有那么好多个主流产品的见解。

　　一是觉得春节临近，SEOer都放暑假了，没有人检索了，由于检索地域性SEO的人绝大多数人是自身有搏客的时尚博主，本质就并不是这些真正的客户，这一点我就是深有认知的，由于小编的搏客排到百度搜索前三，一天均值才5.6个IP。得以表明这一难题的真实有效。

　　第二个见解就是说觉得有一部分人已不运营自身的搏客了，由于一开始进到SEO制造行业的那时候，每个人是满腔热血，每日都仔细关爱自身的搏客，每日升级，一般状况都是以自身所属地域做关键字，那样每日查询自身因此地域搏客的排行。可以运用自身的搏客观查百度搜索引擎的变化，及其运用自身的搏客做一些检测，也有一些人觉得创建自身的搏客针对创建个人ip也十分有益。针对这几个点要素小编都是深有一定的感的。但直到自身的SEO技术性趋于完善的那时候，就忙着怎么挣钱了，也没空运营清洗搏客了，自身的搏客排行哪些的也已不关键，已不关注，因此导致地域SEO指数值降低的一个首要条件。

　　第三个见解就是说有一部分人撤出SEO社交圈了，在新浪微博上也常常见到那样的信息内容，以至于在新浪微博上留传着那样的搞笑段子，之前在新浪微博上见到一个老总在自身的新浪微博上高薪职位招SEO负责人，竟然没有人理睬他，它就感觉怪异，之后许多人吐槽她说，如今做SEO的人少了。SEO每日工作中到夜里两三点累死了一批，高压力弄疯掉一批，百度搜索不平稳撤出了一批，真实的大神是不容易去找个工作的。也有留有的一批也处在半精神疾病情况了，早已忘记了要找个工作了，尽管它是一个搞笑段子，但本人感觉叙述的尽管已过一点，但却实能体现出时下SEOer的一种境遇，前不久见到一个互联网技术工作中悲催排名榜，列入第一的是淘宝商家，SEO制造行业是悲催排名榜的第五名，我想要真实赚SEO这一制造行业拥到第一桶金的人，却做其他制造行业来到，假如一个人有50万就不用自身在去亲身做SEO了，彻底能够请人了，因此撤出SEO的坚信也的确占了一个较为大的比例。

　　第四个较为多的见解是刷的，如今邻近新年，大伙儿都没时间刷了，这一见解小编倒并不是很认可，由于地域性SEO这一关键字并非很具备使用价值。由于曾经的我在SEO服务中心呆过，真实检索地域性SEO进入你平台网站并变成你顾客的人是非常少的，我搏客在上海地域排行很长期了，都只接到过一次SEO服务项目的外贸询盘资询，因此刷这一词并沒有很大的实际意义，我反倒更坚信前三个见解。

　　以便这一事我都和一位从业SEO学习培训的人盆友聊完，她说如今招收量处在降低发展趋势了，SEO制造行业的暴发期已已过。SEO制造行业早已是一个相对来说完善的制造行业了，这一见解我是认可的，相信这不容易由于临近年末的缘故，这应当是一个总体的发展趋势降低，由于我都查了一下2019年十月份的那时候这一关键字跟今年初的那时候就会有很大的差别，不相信大伙儿新年来啦以后再观查这种词，看一下指数值是不是会回暖。

　　实际上我想要大伙儿应当最想要知道的是地域性SEO指数值降低了身后表明了哪些难题，本人感觉伴随着SEO制造行业的完善，会进到到一个细分化时期。实际上在国外这一一个完善的SEO制造行业，SEO早已被愈来愈细分化了，哪些seo查询师，代码设计师，构造优化专员，大数据分析师等那样的系统化优秀人才。实际上众观一些制造行业全是那样的，当一个制造行业完善起來就会繁殖出很多的附近产业链，例如淘宝网这一制造行业保证万亿元经营规模的那时候，现阶段有是多少制造行业是多少人依附于着淘宝网。

　　一个制造行业进到到细分领域的那时候，人们只能二种挑选，第一就是说变成细分领域的优秀人才。不必哪些都是哪些也不精，这类人一般没办法遭受器重。要不就哪些都是有全局性化的目光，能够做负责人，有协调性，带人都是能够的，要是没有资质证书当领导干部那么就专心致志找一个细分化的点做深耕细作发掘吧。那样的优秀人才在一个精英团队是很有使用价值的，当你仅仅 想来一家小企业做得话，那么你就必须全都明白了，关键看本人的要求状况而定吧，谁是谁非，前边的路怎样走，大伙儿依据自身的状况挑选自身合适的路吧。左右论点论据实属于本人观点。

　

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